採用調査
採用してからのリスク回避のために本人申告事項の裏付けをとるだけではなく、履歴書からわからない対象者の本質を調べます。
こんなお悩みありませんか？
- 学歴に嘘はないか
- 交友関係などに問題はないか
- 普段の生活ぶりに問題はないか
- 反社と付き合いはないか
採用調査で解決できること
採用調査を行うことで、事前に対象者の情報を知ることができます。
また、ライバル企業のスパイや反社との付き合いなど、調査を行うことで企業のトラブル回避にもつながります。
- 採用者がライバル企業のスパイだったことが判明
- 経歴がうそばかりで、必要な資格がなかった
- ライバル会社からの転職だったが、事前調査で問題がないことが分かった
- 反社とのつながりが事前に分かった
他社との違い
データベースからの調査だけではなく、実際に追尾しないと判明しない事もあります。
MJリサーチは、いままでの調査経験を活かし、企業によって有益な調査が行えるよう、独自の調査手法を用い調査を行います。
調査事例
企業の採用係からの調査依頼
これから採用しようとする人物の履歴書などを元に前職場などに聞き込み調査、面接時にヒアリングした内容の裏どり調査を実施し、採用・不採用の判断するケースが多い。企業としては、採用してから色々な問題が発覚するよりかは、やはり採用の段階で見極めることが大変重要となっている。
幹部候補生や役員に就任時に
幹部候補生や役員に就任する場合に、採用依頼を行う場合が多い。
また、企業によっては、課長に昇進する際に調査を依頼してくるケースも多々あります。
行動調査
人探し
監視調査
情況調査・その他の調査
高齢化関連調査
企業
